La Columna del Reune
La capacitación, herramienta fundamental

No escapa a nuestra realidad que aún en el mercado laboral existen grandes baches a nivel de formación.
A fin de cubrir esta brecha hoy los gerentes del área de Recursos Humanos coinciden, en que para lograr importantes mejoras en la forma de trabajar de la gente es necesario contar con la herramienta fundamental: la capacitación.
Una cultura que valore la capacitación es la primera premisa que debe darse en cualquier tipo de organización a fin de que los programas de formación que se implementen puedan tener éxito.
Tampoco debemos dejar de lado lo significativo que resulta para los empleados. Aunque si se los quiere formar realmente se debe capacitar primero a los profesores naturales:los gerentes. Con su ejemplo, ellos serán los verdaderos formadores de los futuros líderes de la organización.
Promover cualquier tipo de formación, tanto técnica como de gestión y quien tenga la responsabilidad de llevar adelante dicha tarea, permitirá a los beneficiarios establecer y mantener un mayor vínculo e identificación con la organización para la cual trabajen, facilitando no sólo el aprendizaje, sino también la motivación.
El objetivo primordial de cualquier capacitación es que los empleados aprehendan lo que se les enseña y la mejor manera de lograrlo es realizando un pronóstico a partir de la detección de las necesidades de capacitación para lo cuál es fundamental que el responsable del área tenga una clara idea de que necesitan aprender los empleados, por qué lo necesitan y para qué; de la mano de la visión general de la organización.
En la motivación para lograr el aprendizaje, si bien obedece en mayor parte a factores intrínsecos del sujeto; los responsables de capacitación jugarán un papel preponderante ya que de ellos dependerá, que estén dadas las condiciones para realizarlo.

Lic. Paula Rocha
Fundación Tecsal (UVT-USAL)
Programa Reune-Capacitación
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