Aportes a la grafología en la selección de personal

La Selección de Personal concede ahora mayor atención a aspectos como el carácter y las motivaciones del candidato, especialmente si debe ejercer responsabilidades importantes.
Las relaciones económicas han cambiado: el mundo de hoy exige rentabilidad; para afrontar la fuerte competencia se crean sistemas de ajuste, tanto en el interior como en el exterior de la empresa, que son difíciles de gestionar y exigen esfuerzos de comunicación e información permanente; ello ha propiciado el nacimiento de las técnicas informáticas, las cuales, a su vez, han modificado los puestos y competencias.
Aparecen nuevos valores en lo que se refiere a la gestión, la coordinación y la formación, y cada cual es conciente de su propio funcionamiento, tanto si se trata del individuo como de la empresa, asimilada a un organismo vivo. E igualmente se toma conciencia del entorno, desde la ecología hasta las incidencias de la economía en la vida cotidiana. Los hombres y mujeres estamos "sobreinformados" y nos hallamos continuamente obligados a aprender, reaprender, evolucionar y adaptarnos.
Estas circunstancias han hecho nacer en todos el deseo de conocer sus propias capacidades y potencialidades, y el de medir y comparar sus resultados a través de los tests.
No es únicamente el candidato quien debe adaptarse a la vida profesional, sino que es la totalidad de la empresa la que se halla inmersa en un movimiento colectivo de adaptación del cual depende su supervivencia.
Los trabajos de psicología y sociología del trabajo han entrado en la "cultura social" de la empresa. Todos los responsables sienten interés por la personalidad de sus colaboradores y recíprocamente. La autoridad cambia de forma.
Hoy el título no es suficiente, hay que probar la idoneidad sobre el terreno, y en un mundo móvil e incierto el saber hacer (know how) predomina sobre el saber, y el potencial de evolución de un candidato a un puesto es también, a veces, más importante para la empresa que todos sus títulos.
La aplicación de la Grafología en la Selección de Personal empezó su expansión después de la Segunda Guerra Mundial y ha continuado a lo largo de los años. Por el hecho de ser un gesto educado, refleja en su aspecto espacial, en la forma que adopta y sus movimientos, un compendio de acción. Proporciona expectativas para resolver los problemas al brindar pronósticos de acción, siempre y cuando no se sobreestime su aporte y su campo de comprensión sea delimitado a la personalidad en sí misma y en situación de trabajo.
Mucho más compleja de lo que en general se imagina, puede resaltar las capacidades de iniciativa, de autonomía, de ideas personales de un candidato, su manera de desempeñar un cargo, considerando la dinámica psicosocial que influirá en su comportamiento cuando esté empleado.